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Avaloq Jobs
Marktanalyst Forrester hat Avaloq als einen der wenigen großen und etablierten Player im Bereich digitale Bankenplattformen gelistet. Kein Wunder, dass Großkonzerne wie HSBC, Barclays und Deutsche Bank das All-Banking-System ebenso nutzen wie spezialisierte Privatbanken wie Edmond de Rothschild. Die Entwicklung bei Avaloq in den letzten 10 Jahren ist beeindruckend. Kaum ein anderer Lösungsanbieter hat so viel investiert, um den digitalen Wandel inklusive neuer Service-Modelle zu erforschen, um daraus die nötige Basis-Technologie zu entwickeln. Der anhaltende Erfolg des Unternehmens hat europaweit aber auch Konsequenzen im Arbeitsmarkt. Fach- und Führungskräfte wie Business-Development-Manager, Business-Analysten, Consultants, Solution-Architects, Entwickler, Engineers, Projektleiter und auch Supporter sind heiß umworben, sobald Sie umfangreiche Erfahrungen mit Avaloq besitzen.
Für die Wirtschaft ist der digitale Wandel mit dem Internet of Things, Künstlicher Intelligenz, Cyberkriminalität und Automatisierungsprozessen eine enorme Herausforderung. Daher braucht es digitale Innovatoren, um die Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Besonders wichtig ist es daher, die passenden Mitarbeiter zu den jeweiligen Unternehmens-anforderungen zu finden – und andersherum.
Um passende Mitarbeiter für die digitale Zukunft zu finden, hat sich addexpert auf Personalvermittlung, -beratung und Karriereservice für Fach- und Führungskräfte spezialisiert. Durch das schweizweite Kontaktnetzwerk mit gutem Marktzugang, sowie Expertise und Erfahrung hat addexpert dauerhaft eine Vielzahl von Expert-Level Positionen ab 100.000 CHF Salär im Angebot
Stark gefragt: IT-Spezialisten mit hohem Verständnis für das Banking-Business
Jedes Unternehmen braucht Technologie- und Digitalexperten. Denn wer nicht in der Lage ist, sein Unternehmen an die digitale Wirtschaft anzupassen, bleibt schnell hinter Wettbewerbern zurück. Laut Hays-Fachkräfte-Index hat sich demzufolge die Nachfrage nach Experten in speziellen Skillbereichen in den letzten Jahren nahezu verdoppelt bis verdreifacht. Folgende Aufstellung zeigt die Entwicklung im Bereich Digital-Banking:
Gesuchte Spezialisten in der Schweiz vor 10 Jahren bis heute:
- Business-Consultant & -Analysten
- Softwareentwickler / Full Stack Developer
- Datenbankentwickler
- IT-Security Spezialisten
- IT-Architekten
- IT-Projektleiter
Neue oder in den Vordergrund geratene Rollen:
- Senior DevOps Engineer
- Test-Engineers
- Cloud Engineer
- UI Software Engineer
- Automation Engineer
- iOS Developer / UX Designer
- IT-Solution Architekten
- Application Integration Experten
- Release & Configuration Manager
- Service Delivery Manager
- Security processing & settlement specialist
- Innovation Expert
Entwicklung und Konsequenzen für Führungskräfte:
In einer Studie wurden Führungskräfte zu den größten wirtschaftlichen Herausforderungen für ihre Organisation gefragt. Insbesondere wurden die strategische Ausrichtung des Unternehmens mit klaren Kursvorgaben und das Mithalten bei sich schnell entwickelnden Technologien genannt. Auch die Förderung und Umsetzung von Innovationen nehmen einen hohen Stellenwert ein. Aber nicht nur Fachkenntnisse sind gefragt. Auch Softskills werden immer relevanter. Neben der notwendigen emotionalen Intelligenz benötigen Führungskräfte auch Konfliktlösungskompetenzen und müssen die eigene Organisation und ihre Mitarbeiter im Bezug auf Veränderung ebenso kompetent führen wie gegenüber Kunden und Partnern. Die meisten Befragten schätzen Werte und Ethik als wichtigsten Baustein beim Führungsstil ein. Im Anschluss folgen Effektivität, die Fähigkeit, Teams aufzubauen, Förderung von Diversität und die Agilität, auf neue Anforderungen und Veränderungen im Markt reagieren zu können.
Wenn Sie auf der Suche nach einer nachhaltigen Karriere-Entwicklung sind, ist addexpert mit Langzeit-Betreuung und Coaching genau der passende Partner.