Category: News & Posts

Roswitha Derendinger: Seit über einem Jahr arbeiten wir erfolgreich mit Dagmar Käfer von addexpert zusammen, um hochqualifizierte M&A Manager und M&A Senior Manager zu finden. Die Zusammenarbeit zeichnet sich durch hohe Professionalität, fundierte Marktkenntnis und eine effiziente Vorgehensweise aus. Selbst wenn ein Kandidat kurzfristig abspringt, bietet Dagmar Käfer stets eine alternative Lösung an. Ihre vorausschauende Planung und ihr starkes Netzwerk machen addexpert zu einem verlässlichen Partner für unser Wachstum im M&A-Bereich.

Fabrice Borer: Bei Revaz hatten wir Schwierigkeiten, eine Kaderstelle mit Personalführung zu besetzen. Um die richtige Person für unser Unternehmen zu finden, beauftragten wir addexpert. Sie analysierten das Umfeld, das Stellenprofil sowie unsere spezifischen Erwartungen minutiös und schlugen uns qualifizierte Kandidaten vor. So konnten wir rasch unsere endgültige Wahl treffen. Ihre kompetente und effiziente Begleitung während des gesamten Prozesses hat uns voll und ganz zufrieden gestellt. Wir planen, auch in Zukunft auf die Dienste von addexpert zurückzugreifen.

Daniel Scheidegger: Die addexpert GmbH hat für uns mehrere Suchmandate im Bereich der Fach- und Führungskräfte durchgeführt. Dabei hat uns addexpert nicht nur im Recruitingprozess bis zur Unterschrift des Kandidaten als Coach begleitet, sondern zusätzlich mit Beratungsdienstleistungen in Bezug zur Organisationsstruktur eine Basis geschaffen, um die bestmögliche Passung zwischen den Kandidaten und unseren Anforderungen zu erzielen. Die addexpert GmbH zeichnet sich durch eine hohe Professionalität, eine schnelle und effiziente Arbeitsweise und eine ausgeprägte Kundenorientierung aus. Wir haben uns jederzeit gut betreut und beraten gefühlt. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und möchten auch weiterhin auf die Dienste von addexpert zählen.

Reto Schürch: Für die Vakanz ICT-Koordinator/Projektleiter innerhalb der Careum Stiftung haben wir addexpert beauftragt. Dank der externen Hilfe konnten wir die technischen Anforderungen wie auch die Persönlichkeit klar definieren, um eine nachhaltige Lösung zu erreichen. Für die Abklärung vor Ort involvierte addexpert einen ICT-Spezialisten, der entscheidend zur Klärung beigetragen hat. Schnell erhielten wir passende Kandidaten-Vorschläge, welche schliesslich zur Platzierung geführt haben. Der Recruiting-Prozess wurde gut und kompetent unterstützt. Unsere Kundenwünsche wurden jederzeit aufgenommen und in den Suchprozess integriert. Der Ablauf war zielgerichtet und effizient. Gerne vertrauen wir zukünftig auf das Knowhow von addexpert.

Sandro Cesta: Für ein Interims-Mandat (Contracting) haben wir addexpert mit der Suche eines Senior Business Controllers beauftragt. Schon bald wurden uns passende Kandidaten vorgeschlagen, die die hohen Anforderungen erfüllen konnten. Mit der Auswahl des Wunschkandidaten, übernahm addexpert auch den kompletten Service inkl. externe Anstellung plus Payrolling. Zur Freude von allen Beteiligten, konnten wir nach vier Monaten unser Controlling-Experte für eine Festanstellung verpflichten. Auf Grund mehrerer Änderungen der Konstellation während der Selektionsphase, reagierte addexpert immer mit den richtigen Massnahmen. So viel Flexibilität im Recruiting hat mich positiv überrascht. Für künftige Projekte werden wir gerne wieder die Services von addexpert nutzen.

Kristofer Skantze: Mit dem Aufbau einer gesamten Produktions-Umgebung, haben wir uns für addexpert entschieden, da sie von Beginn mit dem richtigen Setup, Vorgehen und zeitliches Engagement überzeugen konnten. Schon nach wenigen Monaten konnten wir den CTO, mehrere Tech-Leads wie ein Produktionsleiter mit sehr guten Kandidaten besetzen. Wir sind beeindruckt von der Methodik und Präzision, wie addexpert Suchmandate vorbereitet, analysiert und schliesslich umsetzt. Auch die hohe Kundenorientierung und der persönliche Umgang schätzen wir sehr.

Simon Muntwyler: Der Wert der Dienstleistung von addexpert ist für uns enorm. Dank dem Job-Assessment konnten die entscheidenden Parameter bestimmt werden, wodurch die Suche dieses sehr anspruchsvollen Profils erst möglich wurde. Mit der systematischen Suche und der direkten Ansprache in einem breiten Netzwerk konnten in kürzester Zeit sehr viele, hochwertige Profile identifiziert werden. Hinzu kommt, dass wir sowie die Kandidaten durch den Recruiting-Prozess intensiv begleitet wurden. Unsere Zeitersparnis ist gross, zugleich ist die Qualität des Placements beeindruckend.

Erika Heuberger:  Wir konnten mit Addexpert eine wichtige Schlüsselposition besetzen. Der Schweizer Markt war durch die hohen technischen Anforderungen, gepaart mit unseren Erwartungen bezüglich der Führungskompetenzen sehr trocken. Mit Addexpert fanden wir innerhalb weniger Wochen den passenden Interessenten. In der Zusammenarbeit schätzten wir die hohe Professionalität sowie das strukturierte Vorgehen und ihre Zuverlässigkeit sehr.

Fredy Amrein: addexpert ist unser bevorzugter Vertragspartner im Recruiting für anspruchsvoll zu besetzende Positionen im Bereich Engineering und Management. Wir profitieren dabei vom sehr guten Marktzugang von addexpert. Die addexpert Expertise und Methodik überzeugen uns und wir schätzen die angenehme, professionelle und effiziente Zusammenarbeit.