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Noemi Fenyvesi: Wir arbeiten seit mehr als einem Jahrzehnt mit addexpert zusammen und es gelingt uns immer wieder, qualifizierte Kandidaten für jede Art von IT oder für unsere Führungspositionen zu finden. Unsere Zusammenarbeit hat sich auf Business Consultants, Softwareentwickler, Architekten, Infrastrukturpositionen, Testingenieure und auch Führungspositionen auf allen Hierarchieebenen konzentriert. Wir schätzen die Marktkenntnis von addexpert und den Zugang zu qualifizierten deutschsprachigen Kandidaten sehr, da es sich um einen schwierigen Nischenmarkt handelt.

Fredy Amrein: addexpert ist unser bevorzugter Vertragspartner im Recruiting für anspruchsvoll zu besetzende Positionen im Bereich Engineering und Management. Wir profitieren dabei vom sehr guten Marktzugang von addexpert. Die addexpert Expertise und Methodik überzeugen uns und wir schätzen die angenehme, professionelle und effiziente Zusammenarbeit.

Erika Heuberger:  Wir konnten mit Addexpert eine wichtige Schlüsselposition besetzen. Der Schweizer Markt war durch die hohen technischen Anforderungen, gepaart mit unseren Erwartungen bezüglich der Führungskompetenzen sehr trocken. Mit Addexpert fanden wir innerhalb weniger Wochen den passenden Interessenten. In der Zusammenarbeit schätzten wir die hohe Professionalität sowie das strukturierte Vorgehen und ihre Zuverlässigkeit sehr.

Jürg Capol: Wir konnten eine Direktoren-Poistion erfolgreich besetzten. Die externe Hilfe war nötig, da unverzichtbare Komponenten wie Architektur, BWL, und Business-Develompment zwingend erfüllt sein mussten. Neben Deutsch musste die Kandidatin / der Kandidat auch fliessend Französisch sprechen. Nach der initialen Analyse kamen schnell erste gute Kandidatenvorschläge. Schliesslich konnten wir die Vakanz innerhalb von 3 Monaten nach Beginn mit dem Wunschkandidaten besetzen. Für künftige Positionen werden wir gerne wieder mit addexpert zusammenarbeiten.

Simon Muntwyler: Der Wert der Dienstleistung von addexpert ist für uns enorm. Dank dem Job-Assessment konnten die entscheidenden Parameter bestimmt werden, wodurch die Suche dieses sehr anspruchsvollen Profils erst möglich wurde. Mit der systematischen Suche und der direkten Ansprache in einem breiten Netzwerk konnten in kürzester Zeit sehr viele, hochwertige Profile identifiziert werden. Hinzu kommt, dass wir sowie die Kandidaten durch den Recruiting-Prozess intensiv begleitet wurden. Unsere Zeitersparnis ist gross, zugleich ist die Qualität des Placements beeindruckend.

Marlene Eve: addexpert ist seit Jahren einer unserer Vertragspartner im Recruiting. Der Fokus liegt auf schwer zu besetzenden Positionen wie Senior-Architekten, Senior-Projektmanager, Cyber-Security-Experten, ICT-Ingenieure, Bereichsleiter in verschiedenen IT-Bereichen. Die von addexpert angewandte Methodik sowie der Erfüllungsgrad sind seit jeher auf einem sehr hohen Niveau. Schliesslich ist es auch die angenehme und menschliche Zusammenarbeit, die wir sehr schätzen.

Marco Vincenz: Wir nutzen den Recruitment-Service von addexpert regelmässig für Positionen in der Schweiz, welche eine hohen Schwierigkeitsgrad haben. Die Zusammenarbeit ist immer sehr angenehm, unkompliziert und effizient. Mit dem sehr guten Marktzugang von addexpert, konnten wir die meisten Positionen besetzen. Positiv zu erwähnen ist der offene und enge Austausch, der für das Finden der passenden Kandidaten wichtig ist und in welcher Geschwindigkeit dies von statten gehen kann.

Reto Smonig: Wir arbeiten schon länger mit addexpert zusammen. Ihre Fachexpertise und ihre Methodologie überzeugen uns. In ihren Job-Assessments wird transparent und exakt eruiert, wie hoch die tatsächliche Chance für eine Position liegt und darüber hinaus, welche Massnahmen auch von unserer Seite getroffen werden müssen. Danach ist es reine Formsache, und die Stellen konnten wir jeweils innert nützlicher Frist besetzen. Ich spüre, wie Harald Rubin für uns alles gibt, sich für uns einsetzt, die Extra-Meile geht. Und genau das macht den Unterschied!

Stefan Tabord: Herr Arpagaus von addexpert hat uns in diversen Suchmandaten beraten und diese erfolgreich durchgeführt. Es ging um Geschäftsleitungsmitglieder wie auch Fachkräfte. Speziell erwähnen möchte ich die strukturierte Vorgehensweise von addexpert in der Evaluation der gewünschten Profil-Skills mittels dem Job Assessment Instrument. Wir werden auch in Zukunft sehr gerne auf addexpert als Recruiting Partner setzen und danken für die professionelle Zusammenarbeit.