Ein vielseitiges Aufgabenbegiet in einem globalen Umfeld erwartet Sie!  Unser Kunde entwickelt, produziert und vertreibt Speziallacke, Druckfarben, Klebstoffe und Dichtungsmassen mit Fokus auf die Verpackungsindustrie mit Produktionsstätten in Europa, Nord- und Südamerika sowie in China. Die Innovationskraft sorgt bei Verpackungen weltweit für attraktive Oberflächen und frische Inhalte. Er ist Teil einer Unternehmensgruppe und arbeitet als international tätiges, führendes Unternehmen im Bereich Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von qualitativ hochwertigen Druckveredelungen für die grafische Druck- und Verpackungsindustrie. Der Firmensitz liegt verkehrszentral nahe Zürich. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine selbstständige Persönlichkeit als 

 

HR Business partner

 

IHR VERANTWORTUNGSBEREICH Als Ansprechpartner und beratende Funktion in sämtlichen HR-Themen für Geschäftsleitung, Linienverantwortliche und Mitarbeitende sind Sie verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeitenden am Standort sowie in einigen Standorten im Ausland. Sie bearbeiten alle personalpolitischen Fragen, koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und fördern ihre Weiterentwicklung durch Schulungen und andere Massnahmen. Sie übernehmen die Koordination und Auswertung der jährlichen Mitarbeitergespräche und des MbO-Prozesses. Zudem spielen Sie eine wichtige Rolle bei der jährlichen Salärrunde, um eine faire Durchführung zu gewährleisten. Sie arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Personalprozesse und lokalen HR-Projekte, auch in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Sie setzen konzernweite HR-Projekte und Initiativen um und bereiten die monatlichen Lohnläufe vor, indem Sie als Schnittstelle zu externen Payroll-Dienstleistern agieren. Die Aufgaben des Recruitment umfassen die Ausschreibung und Verwaltung offener Stellen, die Koordination von Interviews in Zusammenarbeit mit der Linie und die Gewährleistung eines reibungslosen Onboardings, sowie die aktive Teilnahme am Auswahlprozess und an Management Assessments.

IHRE PERSÖNLICHKEIT  Als HR-Generalist vereinen Sie vielfaltige Fähigkeiten und Eigenschaften und setzen diese mit Freude im Berufsalltag ein. Hohe Sozialkompetenz, Empathie und die Fähigkeit, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen, sind für Sie selbstverständlich. Sie sind ein Teamplayer und kommunizieren effektiv, um eine gute Zusammenarbeit zu gewährleisten. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Effizienz, Genauigkeit und Selbstständigkeit aus. Sie sind dienstleistungsorientiert und können mit sensiblen Informationen vertraulich umgehen. Sehr gute Deutschkenntnisse sind ein Muss, gute Englischkenntnisse sind erforderlich, weitere Sprachen von Vorteil. Erfahrung mit der Abacus-Lohnsoftware wird begrüsst, Kenntnisse des Zeiterfassungssystems Presento und Success Factors sind von Vorteil. 

IHRE PERSPEKTIVEN   In dieser Position erhalten Sie die Chance, eine Führungsrolle bei einem weltweit anerkannten Unternehmen zu übernehmen. Durch Ihr Wirken leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Weiterentwicklung dieser erfolgreichen Unternehmung. Weitreichende Entscheidungsbefugnisse sind selbstverständlich. Mittelfristig werden sich Ihnen in diesem internationalen Umfeld und in der Unternehmensgruppe weitere Perspektiven eröffnen. Dieser Arbeitgeber übernimmt soziale Verantwortung und bietet eine einzigartige Innovationskultur. Sehr attraktive Anstellungsbedingungen runden das Gesamtpaket ab.