Category: News & Posts

Stefan Tabord : Monsieur Arpagaus d’addexpert nous a conseillé dans divers mandats de recherche et les a menés à bien. Il s’agissait aussi bien de membres de la direction que de spécialistes. Je tiens à mentionner tout particulièrement la procédure structurée d’addexpert dans l’évaluation des compétences souhaitées au moyen de l’instrument d’évaluation des postes. Nous continuerons à l’avenir à faire confiance à addexpert en tant que partenaire de recrutement et nous vous remercions pour votre collaboration professionnelle.

Marlene Eve : addexpert est depuis des années l’un de nos partenaires contractuels en matière de recrutement. L’accent est mis sur les postes difficiles à pourvoir tels que les architectes seniors, les chefs de projet seniors, les experts en cybersécurité, les ingénieurs TIC, les responsables de secteur dans différents domaines informatiques. La méthodologie utilisée par addexpert ainsi que le taux de réalisation ont toujours été d’un niveau très élevé. Enfin, c’est aussi la collaboration agréable et humaine que nous apprécions beaucoup.

Marco Vincenz : Nous utilisons régulièrement le service de recrutement d’addexpert pour des postes en Suisse qui présentent un degré de difficulté élevé. La collaboration est toujours très agréable, simple et efficace. Grâce au très bon accès au marché d’addexpert, nous avons pu pourvoir la plupart des postes. Un point positif est l’échange ouvert et étroit qui est important pour trouver les candidats adéquats et à quelle vitesse cela peut se dérouler.

Reto Smonig: Nous travaillons depuis longtemps avec addexpert. Leur expertise technique et leur méthodologie nous convainquent. Leurs job assessments déterminent de manière transparente et précise les chances réelles d’obtenir un poste et, en outre, les mesures que nous devons également prendre. Ensuite, ce n’est qu’une formalité, et nous avons toujours pu pourvoir les postes dans un délai raisonnable. Je sens qu’Harald Rubin donne tout pour nous, qu’il s’engage pour nous, qu’il fait le pas supplémentaire. Et c’est exactement ce qui fait la différence!

Jürg Capol: Nous avons réussi à pourvoir un poste de directeur. L’aide externe était nécessaire, car des composantes indispensables telles que l’architecture, l’économie d’entreprise et le développement commercial devaient impérativement être remplies. En plus de l’allemand, le/la candidat(e) devait parler couramment le français. Après l’analyse initiale, nous avons rapidement reçu les premières bonnes propositions de candidats. Finalement, nous avons pu pourvoir le poste vacant dans les trois mois suivant le début avec le candidat souhaité. Nous collaborerons à nouveau volontiers avec addexpert pour de futurs postes.

Nous avons réussi à pourvoir un poste clé important avec Addexpert. Le marché suisse était très sec en raison des exigences techniques élevées, couplées à nos attentes en matière de compétences de direction. Avec Addexpert, nous avons trouvé en quelques semaines la personne intéressée. Dans le cadre de notre collaboration, nous avons beaucoup apprécié leur grand professionnalisme ainsi que leur approche structurée et leur fiabilité.

Simon Muntwyler: La valeur du service d’addexpert est énorme pour nous. Grâce au job assessment, les paramètres décisifs ont pu être déterminés, ce qui a rendu possible la recherche de ce profil très exigeant. La recherche systématique et l’approche directe dans un large réseau ont permis d’identifier très rapidement de très nombreux profils de qualité. À cela s’ajoute le fait que nous, ainsi que les candidats, avons été accompagnés de manière intensive tout au long du processus de recrutement. Notre gain de temps est important, et en même temps, la qualité du placement est impressionnante.