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Roswitha Derendinger: Depuis plus d’un an, nous collaborons avec succès avec Dagmar Käfer d’addexpert pour trouver des managers M&A et des senior managers M&A hautement qualifiés. La collaboration se caractérise par un grand professionnalisme, une connaissance approfondie du marché et une approche efficace. Même si un candidat se désiste à court terme, Dagmar Käfer propose toujours une solution alternative. Sa planification prévoyante et son solide réseau font d’addexpert un partenaire fiable pour notre croissance dans le domaine des fusions et acquisitions.

Fabrice Borer: Chez Revaz, nous rencontrions des difficultés à pourvoir un poste de cadre avec conduite de personnel. Afin de trouver la bonne personne pour notre entreprise, nous avons mandaté addexpert. Ils ont analysé minutieusement l’environnement, le profil du poste ainsi que nos attentes spécifiques et nous ont proposé des candidats qualifiés. Nous avons ainsi rapidement pu faire notre choix final. Leur accompagnement compétent et efficace tout au long du processus nous a pleinement satisfait. Nous prévoyons de continuer à faire appel aux services d’addexpert à l’avenir.

Reto Schürch: Nous avons fait appel à addexpert pour le poste vacant de coordinateur/chef de projet TIC au sein de la fondation Careum. Grâce à l’aide externe, nous avons pu définir clairement les exigences techniques ainsi que la personnalité afin d’obtenir une solution durable. Pour la clarification sur place, addexpert a fait appel à un spécialiste en TIC qui a contribué de manière décisive à la clarification. Nous avons rapidement reçu des propositions de candidats adaptées, qui ont finalement conduit au placement. Le processus de recrutement a été bien soutenu et de manière compétente. Les souhaits de nos clients ont été pris en compte à tout moment et intégrés dans le processus de recherche. Le processus était ciblé et efficace. Nous ferons volontiers

Sandro Cesta : Dans le cadre d’un projet intérimaire (contracting), nous avons engagé addexpert pour rechercher un contrôleur de gestion senior. Rapidement, nous avons reçu des candidats appropriés, capables de répondre aux exigences élevées. Avec la sélection du candidat souhaité, addexpert a également pris en charge l’ensemble du service, y compris l’embauche externe et la paie. À la grande satisfaction de toutes les parties concernées, nous avons pu, au bout de quatre mois, engager notre expert en contrôle de gestion pour un poste permanent. En raison de plusieurs changements dans la constellation pendant la phase de sélection, addexpert a toujours réagi en prenant les bonnes mesures. J’ai été surpris par cette grande flexibilité. Pour de futurs projets, nous utiliserons à nouveau volontiers les services d’addexpert.

Kristofer Skantze: Avec la mise en place d’un environnement de production complet, nous avons opté pour addexpert, car ils ont su nous convaincre dès le début avec la bonne configuration, l’approche et l’engagement en temps. Après quelques mois seulement, nous avons pu recruter de très bons candidats pour le poste de CTO, plusieurs tech-leads et un directeur de production. Nous sommes impressionnés par la méthodologie et la précision avec lesquelles addexpert prépare, analyse et finalement met en œuvre les mandats de recherche. Nous apprécions également beaucoup la grande orientation client et le contact personnel.

Simon Muntwyler: La valeur du service d’addexpert est énorme pour nous. Grâce au job assessment, les paramètres décisifs ont pu être déterminés, ce qui a rendu possible la recherche de ce profil très exigeant. La recherche systématique et l’approche directe dans un large réseau ont permis d’identifier très rapidement de très nombreux profils de qualité. À cela s’ajoute le fait que nous, ainsi que les candidats, avons été accompagnés de manière intensive tout au long du processus de recrutement. Notre gain de temps est important, et en même temps, la qualité du placement est impressionnante.

Erika Heuberger:  Nous avons réussi à pourvoir un poste clé important avec Addexpert. Le marché suisse était très sec en raison des exigences techniques élevées, couplées à nos attentes en matière de compétences de direction. Avec Addexpert, nous avons trouvé en quelques semaines la personne intéressée. Dans le cadre de notre collaboration, nous avons beaucoup apprécié leur grand professionnalisme ainsi que leur approche structurée et leur fiabilité.

Fredy Amrein : addexpert est notre partenaire contractuel privilégié en matière de recrutement pour des postes difficiles à pourvoir dans le domaine de l’ingénierie et du management. Nous profitons ainsi de l’excellent accès au marché d’addexpert. L’expertise et la méthodologie d’addexpert nous convainquent et nous apprécions la collaboration agréable, professionnelle et efficace.

Noemi Fenyvesi : Nous travaillons avec addexpert depuis plus d’une décennie maintenant et ils ne manquent jamais de nous fournir des candidats qualifiés pour tout type d’informatique ou pour nos rôles de direction. Notre coopération s’est concentrée sur les consultants en entreprise, les développeurs de logiciels, les architectes, les postes d’infrastructure, les ingénieurs de test et également les rôles de direction à tous les niveaux hiérarchiques. Nous apprécions énormément la connaissance du marché d’addexpert et l’accès à des candidats germanophones qualifiés, ce qui est un marché de niche difficile.