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Reto Smonig: Nous travaillons depuis longtemps avec addexpert. Leur expertise technique et leur méthodologie nous convainquent. Leurs job assessments déterminent de manière transparente et précise les chances réelles d’obtenir un poste et, en outre, les mesures que nous devons également prendre. Ensuite, ce n’est qu’une formalité, et nous avons toujours pu pourvoir les postes dans un délai raisonnable. Je sens qu’Harald Rubin donne tout pour nous, qu’il s’engage pour nous, qu’il fait le pas supplémentaire. Et c’est exactement ce qui fait la différence!

Marlene Eve : addexpert est depuis des années l’un de nos partenaires contractuels en matière de recrutement. L’accent est mis sur les postes difficiles à pourvoir tels que les architectes seniors, les chefs de projet seniors, les experts en cybersécurité, les ingénieurs TIC, les responsables de secteur dans différents domaines informatiques. La méthodologie utilisée par addexpert ainsi que le taux de réalisation ont toujours été d’un niveau très élevé. Enfin, c’est aussi la collaboration agréable et humaine que nous apprécions beaucoup.

Marco Vincenz : Nous utilisons régulièrement le service de recrutement d’addexpert pour des postes en Suisse qui présentent un degré de difficulté élevé. La collaboration est toujours très agréable, simple et efficace. Grâce au très bon accès au marché d’addexpert, nous avons pu pourvoir la plupart des postes. Un point positif est l’échange ouvert et étroit qui est important pour trouver les candidats adéquats et à quelle vitesse cela peut se dérouler.