Personalvermittlung
Die Personalvermittlung und Ihre Aufgaben
Die Personalvermittlung ist ein Dienstleistungsbereich, der Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern unterstützt. Dieser Bereich ist auch unter den Begriffen Personalberatung oder Headhunting bekannt.
Personalvermittler sind Experten, die Unternehmen dabei unterstützen, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden. Dazu nutzen sie verschiedene Methoden wie zum Beispiel Stellenanzeigen, Netzwerkarbeit und Social Media. Sie verfügen über umfangreiche Kenntnisse über verschiedene Branchen und Berufsbereiche und können so gezielt Kandidaten für offene Stellen identifizieren.
Personalvermittler bieten auch Unterstützung bei der Bewertung von Bewerbungen und bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Sie können Unternehmen bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und -anforderungen unterstützen und helfen bei der Entwicklung von Einstellungsprozessen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Personalvermittlung ist die Beratung von Kandidaten. Personalvermittler bieten Beratung und Unterstützung bei der Jobsuche, beim Verfassen von Bewerbungen und bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Sie können Kandidaten auch bei der Entwicklung von Karriereplänen und bei der Suche nach Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen.
Es gibt verschiedene Arten von Personalvermittlung, die sich in erster Linie durch den Kunden unterscheiden, für den die Vermittlung durchgeführt wird. Zum einen gibt es die Personalvermittlung für Unternehmen, bei der die Vermittler direkt für Unternehmen tätig werden und Kandidaten für offene Stellen suchen. Zum anderen gibt es die Personalvermittlung für Kandidaten, bei der die Vermittler direkt für Kandidaten tätig werden und ihnen bei der Jobsuche und Karriereentwicklung unterstützen.
Personalvermittlung kann auf verschiedene Arten bezahlt werden. In vielen Fällen werden Personalvermittler von Unternehmen beauftragt und von diesen bezahlt. In anderen Fällen werden Personalvermittler von Kandidaten beauftragt und von diesen bezahlt. In manchen Fällen kann auch eine Kombination aus beiden Modellen.
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Personalberatung und Recruiting
Personalberatung und Recruiting sind zwei Dienstleistungsbereiche, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Mitarbeitern unterstützen. Personalberatung und Recruiting sind auch unter den Begriffen Personalvermittlung oder Headhunting bekannt.
Personalberater sind Experten, die Unternehmen dabei unterstützen, geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden. Sie verfügen über umfangreiche Kenntnisse über verschiedene Branchen und Berufsbereiche und können so gezielt Kandidaten für offene Stellen identifizieren. Dazu nutzen sie verschiedene Methoden wie zum Beispiel Stellenanzeigen, Netzwerkarbeit und Social Media.
Personalberater bieten auch Unterstützung bei der Bewertung von Bewerbungen und bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Sie können Unternehmen bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und -anforderungen unterstützen und helfen bei der Entwicklung von Einstellungsprozessen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Personalberatung ist die Beratung von Kandidaten. Personalberater bieten Beratung und Unterstützung bei der Jobsuche, beim Verfassen von Bewerbungen und bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Sie können Kandidaten auch bei der Entwicklung von Karriereplänen und bei der Suche nach Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen.
Recruiting bezieht sich auf den Prozess der Suche und Auswahl von Kandidaten für offene Stellen in einem Unternehmen. Dieser Prozess beginnt mit der Identifikation von Personalbedarf und endet mit der Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern. Recruiter sind Experten, die für die Durchführung des Recruiting-Prozesses verantwortlich sind. Sie nutzen verschiedene Methoden wie zum Beispiel Stellenanzeigen, Netzwerkarbeit und Social Media, um geeignete Kandidaten zu finden.
Recruiter sind auch dafür verantwortlich, Bewerbungen zu bewerten und Vorstellungsgespräche durchzuführen. Sie arbeiten eng mit dem Personalmanagement eines Unternehmens zusammen und können bei der Entwicklung von Einstellungsprozessen unterstützen.
Als moderne Personalberatung unterstützt Addexpert Unternehmen in der Schweiz bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten für alle Positionen vom Trainee bis zur Führungskraft. Auf Grundlage langjähriger Erfahrung in Potentialanalyse, Assessment, Executive Search und Mitarbeitereinführung beraten wir Sie professionell und zielgerichtet zu allen Aspekten einer optimalen Besetzung Ihres Unternehmens.
Eine erfolgreiche Personalpolitik setzt voraus, dass wichtige Stellenprofile von Anfang an präzise und praxistauglich definiert sind. Daher setzt unsere Personalberatung bereits bei diesem grundlegenden Schritt an. Dabei haben wir stets Ihr Unternehmen als Ganzes im Blick und berücksichtigen auch die voraussichtlichen Entwicklungen auf individueller, Unternehmens- und Markebene in der Zukunft.
Wir wissen, dass Unternehmen von seinen Mitarbeitern lebt. Sie stellen das zentrale Know-how zur Verfügung, um Erfolge zu erzielen. Deshalb ist es wichtig, bei neu zu besetzenden Stellen Kandidaten zu finden, die sich perfekt in den vorhandenen Team einfügen und Ihre Erfahrung mitbringen. Nicht zu vernachlässigen sind die Soft-Skills des Bewerbers und die Firmenkultur des Unternehmenpassen welche gut miteinander harmonieren sollten damit es für beide Seiten eine Win Win Situation wird.
Ihr Personaldienstleister als Türöffner
Der Erfolg von addexpert beruht auf dauerhaft guten Beziehungen zu exzellenten Kandidaten und sorgfältig ausgewählten Top-Unternehmen aus Luzern und allen Regionen der Schweiz. Darüber hinaus eröffnen Ihnen unsere Kontakte zu Recruitern und Headhuntern einen Marktzugang, wie er sich nur durch kontinuierliches Engagement über viele Jahre bahnen und erhalten lässt.
Ist eine Vorauswahl an Kandidaten getroffen, steht Ihnen für das Assessment eine Reihe bewährter Verfahren zur Verfügung, die wir differenziert an Ihre Anforderungen anpassen. Anschliessend erhalten Sie von uns eine detaillierte Auswertung als verlässliche Entscheidungsgrundlage. Bei Bedarf begleiten wir darüber hinaus die Einführung Ihrer neuen Fachkraft in Ihr Team.
Für wen ist Personalvermittlung geeignet
Unternehmen beauftragen häufig Personaldienstleister wie addexpert, um effizient, schnell und passend neue Mitarbeiter einzustellen. Unsere Vakanzen werden mit Talenten, Visionären, Fachkräften und Führungskräften besetzt. Wir legen Wert auf ein passendes Matching durch unsere neu Entwickeltes Ki- Matching Tool, welches Bewerber und Unternehmen zusammenbringt. Dabei ist es unerheblich aus welchen Bereichen die Bewerber oder Unternehmen kommen.
Sie verfügen über solide Qualifikationen – z.B. eine Berufsausbildung, Weiterbildung oder ein Studium dann stehen Ihre Chancen gut, sich über uns einen neuen Job zu sichern. Die Vorteile für Bewerber liegen klar auf der Hand: Das lästige Schreiben vieler Bewerbungen entfällt, da man seine Unterlagen nur ein einziges Mal einreicht, nämlich beim Personalvermittler bzw. Headhunter. Unsere Kollegen suchen nach geeigneten Stellen, die zu den Wünschen und Qualifikationen des Bewerbers passen. Teilweise erhalten Kandidaten über einen Personaldienstleister sogar Zugang zu Jobs, die gar nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Zudem beraten wir Sie als Personalvermittler oder Personalberater hinsichtlich ihres Lebenslaufs, möglicher Weiterbildungsoptionen und auf anstehende Vorstellungsgespräche vor.