Intropers

IntroPers est une combinaison de coaching des employés et de conseil en organisation, dans le but d’initier de manière optimale les nouveaux employés à leur travail et à leur environnement de travail. A l’aide de normes, d’outils et de méthodes éprouvés, les différentes attentes et les différents besoins de tous les participants sont comparés et adaptés en fonction des besoins. Les obstacles de communication ou les malentendus typiques d’une phase d’introduction sont également réduits au minimum, voire éliminés. Avec IntroPers, nos consultants expérimentés génèrent également des idées et des contributions qui influencent positivement l’équipe, le département et la direction. Traduit avec www.DeepL.com/Translator

Adéquation culturelle

  • Analyse de l’adaptation culturelle du processus de recrutement de contrepartie
  • Détermination du profil de la culture d’entreprise et des facteurs de mentalité Détermination des facteurs de risque y compris les effets possibles
  • Comparaison des responsabilités et des facteurs de motivation
  • Comparaison des responsabilités et des facteurs de motivation
  • Développement préventif de mesures et de propositions

Travailler et s'adapter

  • Coaching d’initiation pendant la période probatoire (3Mt)
  • Implication de la direction, des supérieurs et des équipes
  • Enregistrement et comparaison des attentes mutuelles
  • Mise en œuvre de mesures concernant les processus et la communication
  • Autonomisation pour la motivation et la performance

Objectifs et avantages

Développement de l’équipe et/ou promotion potentielle.
Performance &amp ; Optimisation des processus (Employés &amp ; Équipe).
Atelier, médiation et résolution de conflits (à tous les niveaux).
Concepts et développement concernant les questions culturelles.
Pas de double charge pour les ressources internes et propres (parrain).
Prévention et protection contre les conflits d’équipe ou de travail.
Accroître la motivation et la performance du nouvel employé.
Augmentation de la réputation de l’employeur sur le marché.

Pour en savoir plus sur nos processus d’évaluation des emplois, téléchargez le livre blanc ou contactez-nous.