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Pour votre carrière, nous vous proposons des postes de niveau expert, les soins personnels et l’un des plus grande plateforme de recruteurs en Suisse.
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De l’évaluation d’emploi sur la sélection des candidats à l’employé-présentation. Nos méthodes vont le convaincre vous!
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La plus haute synergie de la Suisse dans le recrutement de l’entreprise. Plusieurs modèles de partenaires sont disponibles. …..Peut-être aussi pour vous!
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Recrutement, conseil en ressources humaines et service d’orientation professionnelle pour le personnel qualifié et les cadres
Nos conseillers expérimentés
addexpert est votre partenaire pour un recrutement ciblé et réussi sur le long terme en Suisse. Profitez des meilleures pratiques, d’un réseau de contacts étendu au quatre coins de la Suisse et du savoir-faire de nos consultants expérimentés, afin de toujours trouver du personnel qualifié de manière directe et de faire un choix durable pour votre entreprise.
En tant QU’AGENCE DE RECRUTEMENT MODERNE, nous disposons de concepts sophistiqués pour chaque sous-processus d’une politique du personnel efficace. Nous vous accompagnons dès la définition de profils de travail complexes, afin que votre recherche soit aussi ciblée que possible dès le départ. Grâce à des partenariats durables avec des candidats et des entreprises de toutes les régions de Suisse, notre bureau du personnel dispose d’excellentes conditions initiales, afin de pourvoir même les postes les plus exigeants le plus rapidement possible avec les candidats appropriés.
Processus et principe
Après une brève orientation, le partenaire est en mesure d’entrer les candidats proposés (y compris le CV) dans le système addexpert en quelques minutes. Dans la zone partenaire du site, toutes les données du candidat, y compris tous les documents, sont affichées. Grâce à la méthode de profilage la plus moderne disponible sur le marché, la valeur de chaque dossier de candidature est garantie. Le système addexpert est disponible 24h/24 et 7j/7 pour tous les utilisateurs.
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22 Jun 2022
Jürg Capol
CEO
Company Link :
Jürg Capol: Nous avons réussi à pourvoir un poste de directeur. L’aide externe était nécessaire, car des composantes indispensables telles que l’architecture, l’économie d’entreprise et le développement commercial devaient impérativement être remplies. En plus de l’allemand, le/la candidat(e) devait parler couramment le français. Après l’analyse initiale, nous avons rapidement reçu les premières bonnes propositions de candidats. Finalement, nous avons pu pourvoir le poste vacant dans les trois mois suivant le début avec le candidat souhaité. Nous collaborerons à nouveau volontiers avec addexpert pour de futurs postes.