Des experts rassemblent ce qui convient vraiment
Nos services
Pour les candidats
Pour votre carrière, nous vous proposons des postes d’experts, un accompagnement personnalisé et l’une des plus grandes plateformes de recrutement de Suisse.
Pour les entreprises
De l’évaluation des postes à la sélection des candidats et à l’intégration des employés. Nos méthodes vous convaincront !
Modèles de partenaires
La plus grande synergie dans le domaine du recrutement en Suisse. Plusieurs modèles de partenaires sont à votre disposition. ….Peut-être aussi pour vous !
Nos consultants expérimentés
addexpert est votre partenaire pour des processus de recrutement précis et réussis en Suisse. Profitez des meilleures pratiques, d’un réseau de contacts dans toute la Suisse et de l’expertise de nos consultants expérimentés, pour vous aider à recruter facilement du personnel qualifié et à prendre la meilleure décision d’embauche à long terme pour votre entreprise.
En tant qu’AGENCE DE RECRUTEMENT MODERNE, nous disposons de concepts sophistiqués pour garantir les processus de ressources humaines à chaque étape. Nous vous aidons à créer des descriptions de postes complexes afin que votre recherche soit la plus ciblée possible. Grâce à des partenariats durables avec des candidats et des entreprises de toutes les régions de Suisse, notre bureau de recrutement a les moyens de pourvoir les postes les plus difficiles le plus rapidement possible avec la bonne personne.
Processus et principes
Après une brève orientation, le partenaire est en mesure d’entrer les candidats proposés (y compris le CV) dans le système addexpert en l’espace de quelques minutes. Dans l’espace partenaire du site, toutes les données du candidat, y compris tous les documents, sont affichées. Grâce à la méthode de profilage la plus moderne disponible sur le marché, la valeur de chaque dossier de candidature est garantie. Le système addexpert est accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à tous les utilisateurs.
Nouvelles et références
22 Jun 2022
Jürg Capol
CEO
Company Link :
Jürg Capol: Nous avons réussi à pourvoir un poste de directeur. L’aide externe était nécessaire, car des composantes indispensables telles que l’architecture, l’économie d’entreprise et le développement commercial devaient impérativement être remplies. En plus de l’allemand, le/la candidat(e) devait parler couramment le français. Après l’analyse initiale, nous avons rapidement reçu les premières bonnes propositions de candidats. Finalement, nous avons pu pourvoir le poste vacant dans les trois mois suivant le début avec le candidat souhaité. Nous collaborerons à nouveau volontiers avec addexpert pour de futurs postes.