Evaluation de l'emplois

Arriver au but avec méthode 

 Pour définir des profils de poste polyvalents ou complexes, une analyse effectuée par des consultants externes vous offre généralement une sécurité supplémentaire. Les responsables impliqués, comme le DRH ou les supérieurs hiérarchiques, sont interrogés au moyen d’une méthode élaborée spécifiquement à cette fin. Les perspectives d’évolution ainsi que les différents effets attendus sous 2 à 3 ans jouent alors un rôle important et modifient généralement la conception initiale du profil du poste.

Quelques données en bref

  • Postes avec des attentes polyvalentes
  • Recentrage sur les objectifs et les évolutions
  • Prise en compte de l’environnement plus les domaines d‘influence
  • Uniquement en collaboration avec les responsables des ressources humaines et les supérieurs hiérarchiques
  • Réalisation par des consultants d‘addexpert
  • Evaluation immédiate avec tous les participants

Objectif et avantages

  • Recueil des facteurs pertinents (Big-Picture)
  • Prise en considération des modifications liées au temps
  • Définition précise de différents mélanges de fonctions
  • Pondération sûre des compétences requises
  • Réduction maximale du risque concernant l’évolution du poste
  • Ciblage de l’attractivité effective du poste proposé

Pour en savoir plus sur nos processus d’évaluation des emplois, téléchargez le livre blanc ou contactez-nous.