Evaluation de l'emplois

Arriver au but avec méthode 

Pour définir des profils de poste polyvalents ou complexes, une analyse effectuée par des consultants externes vous offre généralement une sécurité supplémentaire. Les responsables impliqués, comme le DRH ou les supérieurs hiérarchiques, sont interrogés au moyen d’une méthode élaborée spécifiquement à cette fin. Les perspectives d’évolution ainsi que les différents effets attendus sous 2 à 3 ans jouent alors un rôle important et modifient généralement la conception initiale du profil du poste.  

Dans un premier temps, une analyse du marché est utilisée, qui montre le degré de difficulté et fournit ainsi une base pour décider du marché de candidats approprié (local, national, international) ou de la nécessité d’une adaptation du profil.

Personalvermittlungs Büro

Quelques données en bref

  • Postes avec des attentes polyvalentes
  • Recentrage sur les objectifs et les évolutions
  • Prise en compte de l’environnement plus les domaines d‘influence
  • Uniquement en collaboration avec les responsables des ressources humaines et les supérieurs hiérarchiques
  • Réalisation par des consultants d‘addexpert
  • Evaluation immédiate avec tous les participants

Objectif et avantages

  • Recueil des facteurs pertinents (Big-Picture)
  • Prise en considération des modifications liées au temps
  • Définition précise de différents mélanges de fonctions
  • Pondération sûre des compétences requises
  • Réduction maximale du risque concernant l’évolution du poste
  • Ciblage de l’attractivité effective du poste proposé
Personalvermittlung white paper

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