Job Assessment
Was ist ein Job Assessment ?
Um vielschichtige oder komplexe Job-Profile zu definieren, bietet eine Analyse durch externe Consultants meist zusätzliche Sicherheit. Mit einer speziell für diesen Zweck entwickelten Methode, werden die involvierten Teilnehmer wie HR- oder Linien-Verantwortlichen befragt. Dabei hat die Betrachtung auf die Entwicklung sowie die verschiedenen Auswirkungen innerhalb der nächsten 2-3 Jahren eine entscheidende Bedeutung und ändert meistens die ursprüngliche Sichtweise bezüglich des Job-Profils.
Initial kommt eine Markt-Analyse zum Einsatz, die den Schwierigkeitsgrad aufzeigt und so die Basis bietet, für die Entscheidung des richtigen Kandidaten-Marktes (lokal, national, international) oder die Notwendigkeit einer Profilanpassung.
Übersicht
- Stufe Abteilung / Unit mit Vergleich Ist- und Soll-Zustand
- Rollen-Mixtur(en) und Erwartungen der zu besetzenden Vakanz
- Anforderungen an Kandidaten(Innen)
- Motivatoren & Salär
- Attraktivität des Arbeitgebers
- Künftiger Vorgesetzte plus ev. Management
Ziel & Benefit
- Erfassung der relevanten Faktoren (Big-Picture)
- Berücksichtigung von zeitlich abhängigen Veränderungen
- Präzise Definition von verschiedenen Rollen-Mixturen
- Sichere Gewichtung der geforderten Kompetenzen
- Maximale Risiko-Senkung für die Stellenentwicklung
- Adressierung der tatsächlich gebotenen Job-Attraktivität
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