Job Assessment

Was ist ein Job Assessment ?

Um vielschichtige oder komplexe Job-Profile zu definieren, bietet eine Analyse durch externe Consultants meist zusätzliche Sicherheit. Mit einer speziell für diesen Zweck entwickelten Methode, werden die involvierten Teilnehmer wie HR- oder Linien-Verantwortlichen befragt. Dabei hat die Betrachtung auf die Entwicklung sowie die verschiedenen Auswirkungen innerhalb der nächsten 2-3 Jahren eine entscheidende Bedeutung und ändert meistens die ursprüngliche Sichtweise bezüglich des Job-Profils.

Initial kommt eine Markt-Analyse zum Einsatz, die den Schwierigkeitsgrad aufzeigt und so die Basis bietet, für die Entscheidung des richtigen Kandidaten-Marktes (lokal, national, international) oder die Notwendigkeit einer Profilanpassung.

Personalvermittlungs Büro

Übersicht

  • Stufe Abteilung / Unit mit Vergleich Ist- und Soll-Zustand
  • Rollen-Mixtur(en) und Erwartungen der zu besetzenden Vakanz
  • Anforderungen an Kandidaten(Innen)
  • Motivatoren & Salär
  • Attraktivität des Arbeitgebers
  • Künftiger Vorgesetzte plus ev. Management

Ziel & Benefit

  • Erfassung der relevanten Faktoren (Big-Picture)
  • Berücksichtigung von zeitlich abhängigen Veränderungen
  • Präzise Definition von verschiedenen Rollen-Mixturen
  • Sichere Gewichtung der geforderten Kompetenzen
  • Maximale Risiko-Senkung für die Stellenentwicklung
  • Adressierung der tatsächlich gebotenen Job-Attraktivität
Personalvermittlung white paper

Um mehr über unsere Prozesse zur Stellenbewertung zu erfahren, laden Sie das Whitepaper herunter oder kontaktieren Sie uns.