Job Assessment
Was ist ein Job Assessment ?
Es ist ein Verfahren aus verschiedenen Tests und Übungen, Plan- oder Rollenspielen sowie Auswahlgesprächen. Firmen sprechen synonym auch gerne von Bewerbertag, Auswahlseminar, Bewerbertest oder Testverfahren. Um vielschichtige oder komplexe Job-Profile zu definieren, bietet eine Analyse durch externe Consultants in der Regel zusätzliche Sicherheit. Mit einer speziell für diesen Zweck entwickelten Methode, werden die involvierten Teilnehmer wie HR- oder Linien-Verantwortlichen befragt. Dabei hat die Betrachtung auf die Job-Entwicklung sowie die verschiedenen Auswirkungen innerhalb der nächsten 2-3 Jahren eine entscheidende Bedeutung und ändert meistens die ursprüngliche Sichtweise bezüglich des Anforderungs-Profils.
Übersicht
- Jobs mit vielschichtigen Anforderungen
- Fokussierung auf Ziele und Entwicklungen
- Berücksichtigung von Umfeld plus Einflussbereiche
- Nur zusammen mit HR- und Linien-Verantwortlichen
- Durchführung durch addexpert-Consultants
- Direkte Auswertung mit allen Beteiligten
Ziel & Benefit
- Erfassung der relevanten Faktoren (Big-Picture)
- Berücksichtigung von zeitlich abhängigen Veränderungen
- Präzise Definition von verschiedenen Rollen-Mixturen
- Sichere Gewichtung der geforderten Kompetenzen
- Deutliche Risiko-Senkung für die Stellenentwicklung
- Adressierung der tatsächlich gebotenen Job-Attraktivität
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