Job Assessment

Methodisch zum Ziel

Um vielschichtige oder komplexe Job-Profile zu definieren, bietet eine Analyse durch externe Consultants in der Regel zusätzliche Sicherheit. Mit einer speziell für diesen Zweck entwickelten Methode, werden die involvierten Teilnehmer wie HR- oder Linien-Verantwortlichen befragt. Dabei hat die Betrachtung auf die Job-Entwicklung sowie die verschiedenen Auswirkungen innerhalb der nächsten 2-3 Jahren eine entscheidende Bedeutung und ändert meistens die ursprüngliche Sichtweise bezüglich des Anforderungs-Profils.

Übersicht

  • Jobs mit vielschichtigen Anforderungen
  • Fokussierung auf Ziele und Entwicklungen
  • Berücksichtigung von Umfeld plus Einflussbereiche
  • Nur zusammen mit HR- und Linien-Verantwortlichen
  • Durchführung durch addexpert-Consultants
  • Direkte Auswertung mit allen Beteiligten

Ziel & Benefit

  • Erfassung der relevanten Faktoren (Big-Picture)
  • Berücksichtigung von zeitlich abhängigen Veränderungen
  • Präzise Definition von verschiedenen Rollen-Mixturen
  • Sichere Gewichtung der geforderten Kompetenzen
  • Deutliche Risiko-Senkung für die Stellenentwicklung
  • Adressierung der tatsächlich gebotenen Job-Attraktivität

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