Headhunter

Was macht ein Headhunter ?

Headhunter im Deutschen “Personalvermittler” ist jemand, der passendes Personal an Arbeitgeber vermittelt und dafür üblicherweise vom Arbeitgeber eine Provision erhält. Der Begriff Headhunter oder Headhunting (oder auch Direct Search) steht für die gezielte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von offenen Positionen in Unternehmen. Diese Art der Dienstleistung wurde entwickelt Ende des 20. Jahrhunderts und hat sich mittlerweile zu einer eigenständigen Branche etabliert. Die Personalvermittlung oder das Headhunting wird eingesetzt um schwer zu findendes Personal oder Spezialisten für bestimmte Branchen zu finden und diese zu akquirieren. Headhunter arbeiten im so genannten „verdeckten Arbeitsmarkt“ um Personal zu rekrutieren und sind bemüht offene Stellen zu besetzen, die in öffentlichen Ausschreibungen nicht zu finden sind. Wir als Headhunter Unternehmen oder Personalberatungs Unternehmen finden die passenden Talente für ihr Unternehmen.

Personalvermittlung
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Personalvermittlung unterscheidet sich von der Arbeitsvermittlung

Die Personalvermittlung wird vom Arbeitgeber finanziert und soll dessen Nachfrage nach Arbeitskräften befriedigen, an denen aufgrund schwierig zu erlangender Qualifikation oder Anforderungen ein allgemeiner Mangel herrscht. Die Arbeitsvermittlung wird von Arbeitssuchenden in Anspruch genommen, die Schwierigkeiten haben eine angemessene Arbeit zu finden. Die Finanzierung erfolgt bei privaten Arbeitsvermittlungen durch den Arbeitssuchenden oder bei öffentlichen Behörden, die zur Senkung der Arbeitslosenzahlen und somit Sozialausgaben eingerichtet wurden, durch die öffentliche Hand. Die hervorragend vernetzten Headhunter von addexpert finden für Sie Fach- und Führungskräfte für Ihre höchsten Anforderungen. Mit unseren sorgfältig gepflegten Beziehungen zu ausgewählten Unternehmen und Personalexperten in allen Regionen sind wir Ihr direkter Weg zu dem ausgezeichneten Personal, das Sie benötigen. Nach erfolgter Bedarfsanalyse werden mögliche Zielgruppen durch unser Tool automatisch selektiert. Im Anschluss die Personalvermittlung den Bewerbungsprozess bis zum Vertragsabschluss und häufig darüber hinaus. Der Ablauf einer Personalvermittlung umfasst folgende Schritte:

Prüfung des Bedarfes und Definition der Zielgruppe

Ansprache von potentiellen Kandidaten und Abgleich der Fähigkeiten mit dem Anforderungsprofil

Vorselektion der Bewerber und Organisation des Bewerbungsprozesses

Unser Assessment Center

Begleitung durch unsere HR-Abteilung bis zum Vertragsabschluss

Der jeweilige Anteil an Service während und nach dem Bewerbungsprozess wird individuell, je nach Bedarf vereinbart und variiert stark. Während sich einzelne Punkte von Fall zu Fall unterscheiden, folgen Personalvermittler grob dem oben genannten Ablauf

Fach- und Führungskräfte für jeden Bedarf

Wir sind hier um Ihre Bedürfnisse von Fach- und Führungskräften zu erfüllen.
Die Suche nach den richtigen Personen für den Job ist ein schwieriger und zeitaufwändiger Prozess. Der Aufbau eines Teams kostet Zeit und Geld, aber die Einstellung eines externen Beraters für jede einzelne Aufgabe ist finanziell nicht tragbar und mühsam.
Angesichts des ständig steigenden Wettbewerbs und der Volatilität des Arbeitsmarktes ist es heute schwieriger denn je, die besten Mitarbeiter mit den entsprechenden Fähigkeiten zu finden, um Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen. Mitarbeiter müssen ständig geschult und weiterentwickelt werden, aber bei so vielen Problemen, die bei jedem Einstellungsprozess auftreten, wird die Schulung unterbrochen oder nicht vorhanden.
Mit den Einstellungslösungen von Addexpert war es nie einfacher, Talente zu finden!

Die Verfügbarkeit von Spezialisten und Führungskräften zum richtigen Zeitpunkt ist ein zentraler Faktor Ihres Unternehmenserfolgs. Anhand fundierter und bewährter RecruitingMethoden unterstützen wir Sie bei der Definition komplexer Stellenprofile, um die Suche von vornherein auf eine feste Grundlage zu stellen.

Unser überregionales Netzwerk von Branchenkontakten gewährleistet jederzeitigen Marktzugang für die gezielte Suche nach Fach- und Führungskräften mit seltenen Qualifikationen. Bei Bedarf organisieren wir einen Workshop in Luzern oder an einem Ort Ihrer Wahl, um die Strategie für den Headhunter-Einsatz exakt abzustimmen.

Headhunter Beruf

Headhunter sollten über sehr gute Branchenkenntnisse verfügen und haben eine abgeschlossene akademische Ausbildung und Weiterbildung, die betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Personalmanagement verbindet. Ihre Netzwerke und ihre Datenbanken sind ihr Kapital, doch sie bringen weit mehr ein in den Auswahlprozess des bestgeeigneten Kandidaten. Unternehmen beauftragen externe Headhunter, damit sie bei der Mitarbeiterauswahl objektiver sein können und Fehlentscheidungen vermeiden können. Diskretion ist ein weiteres Merkmal des Headhunters, denn diese wird auf beiden Seiten gebraucht: Unternehmen möchten ihre Kandidatensuche nicht beim Wettbewerber bekannt machen und interessierte Kandidaten nicht ihre eventuelle Wechselbereitschaft.

Weiterhin sind folgende EIgenschaften empfehlenswert wenn Sie ein Headhunter werden wollen:

•Ehrgeiz

•stark ausgeprägte Kommunikationssfähigkeiten

•Überzeugungskraft

•Diskretion

•Unternehmerisches Denken

•Branchenverständniss

Dank kontinuierlicher Prozessoptimierung immer einen Schritt voraus

Schnellere, intelligentere Talentakquise – addexpert hat sämtliche Verfahren der Personalsuche und -rekrutierung neu definiert und entwickelt sie kontinuierlich weiter, um den Herausforderungen des modernen Arbeitsmarktes stets gewachsen zu bleiben. Die Rekrutierung ist ein zeitaufwändiger Prozess, der schneller erfolgen sollte. Es ist Zeit, etwas Neues und Effizientes auszuprobieren. Mit unserer langjährigen Erfahrung, unseren wertvollen Kontakten und unserer umfassenden Methodenkenntnis sind wir hervorragend aufgestellt, um Sie als Headhunter effektiv bei der Suche nach Personal in Luzern und darüber hinaus zu unterstützen. Wir haben verschiedene KI-gestützte Tools, die Big Data und intelligente Algorithmen verwenden, um Talente mit Ihren Bedürfnissen abzugleichen. Es ist die ganze Arbeit für Sie erledigt. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Im persönlichen Beratungsgespräch verraten wir Ihnen gerne mehr über Ihre Möglichkeiten, von einer Zusammenarbeit mit uns zu profitieren.

Der Anmeldeprozess von Addexpert ist schnell und einfach. Sie sind bereit, Ihren perfekten Kandidaten in wenigen Minuten zu finden.