Executive Search Schweiz: Hochkarätige Matches für essenzielle Vakanzen

Vakanzen auf C-Level passend besetzen: Mit unserem Executive Search finden Sie zügig und diskret Führungskräfte mit optimalem Fit.

Executive Search Schweiz: Unsere Expertise für optimale Vakanzbesetzung

Der „war for talents“ lässt kein Unternehmen unberührt – Fach- und Führungskräftemangel kostet Schweizer Unternehmen jährlich Milliardenbeträge. Der Wettbewerb um Experten für hochspezialisierte Positionen wird von Faktoren wie demographischem Wandel, Digitalisierung und Globalisierung zunehmend angetrieben. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sind Unternehmen auf Mitarbeiter angewiesen, die sich auf fachlicher wie persönlicher Ebene bewähren – das gilt insbesondere für Führungspositionen.

Überlassen Sie nichts dem Zufall – vertrauen Sie auf die Expertise von addexpert. Unser Executive Search für die Schweiz unterstützt Sie bei der spezialisierten Rekrutierung mit gezielten Services von der Kandidatensuche bis zum Vertragsabschluss in diversen Branchen:

• Corporate Funktionen
• Consulting & Financial
• Informatik
• Manufacturing & Produktion
• u.v.m.

Unsere Personalberater in der Schweiz sind Experten für die Rekrutierung von Fachkräften in verschiedenen Branchen. Wir verfügen über ein breites Netzwerk und kennen die Anforderungen der Unternehmen in Ihrer Branche genau.

Jetzt Kontakt aufnehmen

1.000 +

Kundenprojekte

5.000

Kandidaten-Anfragen im Monat

95 %

Erfüllungsgrad

Zusammenbringen, was wirklich passt: Unsere Dienstleistungen im Bereich Executive Search Schweiz

Die passende Besetzung hochkarätiger Vakanzen mit qualifizierten Führungskräften ist ressourcenaufwändig – indem Sie den Vorgang outsourcen, können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren. Mit dem strukturierten und hocheffizienten Executive Search für die Schweiz von addexpert profitieren Sie von fundierter Expertise, systematischem Vorgehen und tiefem Verständnis Ihrer Organisation und resultierenden Bedürfnisse. Damit die Kandidaten nicht nur fachliche Expertise mitbringen, sondern sich für ein nachhaltiges Beschäftigungsverhältnis auch optimal in die Unternehmenskultur einpassen, gehen wir in allen Stufen des Prozesses mit höchster Sorgfalt vor:

Job-Assessment

Im ersten Schritt analysieren wir zusammen mit dem Management, bzw. dem Hiring-Manager plus HR die Job-Umgebung inklusive Perspektive. Dabei kommen speziell für Führungskräfte entwickelte Instrumente zum Einsatz, um die Bedeutung und Auswirkungen der Position über zwei bis drei Jahre zu verstehen. Das Ziel ist es, die Attraktivität, Risikofaktoren, Machbarkeit, etc. genau bestimmen zu können.

Anforderungsprofil

Auf der Basis des Job-Assessments stellen unsere Headhunter ein Anforderungsprofil, dessen Details in enger Zusammenarbeit mit Ihnen genau auf die zu besetzende Vakanz abgestimmt sind. Dabei erfassen wir nicht nur die fachlichen Eckdaten, sondern auch die nötigen Anforderungen für einen optimalen Cultural Fit mit Ihrer Unternehmenskultur.

Direktansprache

Um die grundlegende Bereitschaft zum Wechsel bei ermittelten potenziellen Kandidaten auszuloten, setzen wir auf diskrete Direktansprache. Wenn diese auf Interesse stösst, präsentieren wir die Vakanz sowie Ihr Unternehmen anonymisiert und stellen weitere Informationen zur Verfügung, um die Entscheidungsfindung der Kandidaten zu unterstützen.

Vorab-Interviews mit Kandidaten

Besteht Interesse bei potenziellen Kandidaten, führen wir im Vorfeld ein persönliches Gespräch durch. Um uns ein klares Bild zu verschaffen, prüfen wir die fachlichen Qualifikationen sowie die Persönlichkeit der Bewerber. Dabei setzen wir neben unserer langjährigen Erfahrung mit diversen Branchen auch auf erprobte Diagnostiktools – so können wir die umfassendste Datenbasis für Ihre Entscheidung zur Vakanzbesetzung gewährleisten.

Persönliche Vorstellung

Haben uns Kandidaten restlos überzeugt, erstellen wir das komplette Dossier für die Eingabe und erste Vorstellungsgespräche bei Ihnen. Im engen Austausch mit unseren Kunden werden nach Bedarf Korrekturen oder Änderungen in der Auswahl der Kandidaten besprochen. Für Kaderpositionen erstellen wir eine Bewertungs- bzw. Vergleichstabelle, welche alle vorgeschlagenen Kandidaten zeigt – inklusive den wichtigsten Eckdaten und Rankings.

Die Experten von addexpert stehen Ihnen auch während des gesamten Prozesses bis hin zum Vertragsabschluss und darüber hinaus zur Seite. Neben unserem Executive Search in der Schweiz stehen wir Ihnen mit leistungsstarken Angeboten in der Organisationberatung, Personalplanung, Personalberatung und mehr zur Verfügung – kontaktieren Sie uns, um unser komplettes Leistungsportfolio zu erkunden!

Testimonials

"Zur Freude von allen Beteiligten, konnten wir nach vier Monaten unser Controlling-Experte für eine Festanstellung verpflichten. Auf Grund mehrerer Änderungen der Konstellation während der Selektionsphase, reagierte addexpert immer mit den richtigen Massnahmen."

"Wir sind beeindruckt von der Methodik und Präzision, wie addexpert Suchmandate vorbereitet, analysiert und schliesslich umsetzt. Auch die hohe Kundenorientierung und der persönliche Umgang schätzen wir sehr."

"Der Wert der Dienstleistung von addexpert ist für uns enorm. Dank dem Job-Assessment konnten die entscheidenden Parameter bestimmt werden, wodurch die Suche dieses sehr anspruchsvollen Profils erst möglich wurde."

"Mit Addexpert fanden wir innerhalb weniger Wochen den passenden Interessenten. In der Zusammenarbeit schätzten wir die hohe Professionalität sowie das strukturierte Vorgehen und ihre Zuverlässigkeit sehr."

"addexpert ist unser bevorzugter Vertragspartner im Recruiting für anspruchsvoll zu besetzende Positionen im Bereich Engineering und Management. Wir profitieren dabei vom sehr guten Marktzugang von addexpert. "

"Wir arbeiten seit mehr als einem Jahrzehnt mit addexpert zusammen und es gelingt uns immer wieder, qualifizierte Kandidaten für jede Art von IT oder für unsere Führungspositionen zu finden."

"addexpert ist seit Jahren einer unserer Vertragspartner im Recruiting. Der Fokus liegt auf schwer zu besetzenden Positionen wie Senior-Architekten, Senior-Projektmanager, Cyber-Security-Experten, ICT-Ingenieure, Bereichsleiter in verschiedenen IT-Bereichen."

"Wir konnten eine Direktoren-Poistion erfolgreich besetzten. Die externe Hilfe war nötig, da unverzichtbare Komponenten wie Architektur, BWL, und Business-Develompment zwingend erfüllt sein mussten."

"Wir nutzen den Recruitment-Service von addexpert regelmässig für Positionen in der Schweiz, welche eine hohen Schwierigkeitsgrad haben. Die Zusammenarbeit ist immer sehr angenehm, unkompliziert und effizient. "

Unser Executive Search: Ihre Vorteile

Um nachhaltig wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es unerlässlich, Ihre Führungspositionen in professioneller wie persönlicher Hinsicht optimal zu besetzen. Die Dienstleistungen von addexpert gewähren Ihnen dabei entscheidende Vorteile im Wettbewerb um umkämpfte Spezialisten – dank unserer Expertise im Bereich Headhunting sind wir in der Lage, zuverlässig ausgezeichnete Matches herbeizuführen. Überzeugen Sie sich von den Vorteilen unseres Executive Search für die Schweiz:

Eignungsdiagnostik mit wissenschaftlichen Tools

Bei der Auswahl geeigneter Kandidaten greifen wir als erfahrene Personalvermittler auf erprobte diagnostische Tools zurück. Die resultierenden Daten stellen eine verlässliche Basis für Ihre Entscheidungsfindung dar.

Robustes Branchennetzwerk

Nicht alle potenziellen Matches für Ihre Vakanz sind bereits auf dem Jobmarkt unterwegs. Darum greifen wir für unsere Executive Search in der Schweiz auf ein weit verzweigtes Expertennetzwerk zurück, um alle verfügbaren Informationen über Ihre idealen Kandidaten zu erhalten – selbst, wenn diese noch gar nicht auf Jobsuche sind.

Spezialisierung und fundierte Expertise

Unsere Headhunter bringen in ihre Arbeit sowohl Erfahrung auf dem Gebiet der Personalarbeit als auch konkrete, spezialisierte Branchenerfahrung ein. Dies ermöglicht uns einen klaren Blick auf Vakanzen und Kandidaten, eine Kommunikation auf Augenhöhe und die Identifikation optimaler Matches.

Langfristige Personalservices

Bei der Zusammenarbeit mit unseren Kunden setzen wir auf langfristige Kooperation. Unser Angebot umfasst nicht nur die resultatorientierte Direktsuche für Vakanzen, sondern auch langfristige Massnahmen zur Personalentwicklung – sprechen Sie uns an!

Executive Search von addexpert: Mit Effizienz und Expertise zum optimalen Fit

Überlassen Sie bei der Vakanzbesetzung auf C-Level nichts dem Zufall. Die Experten von addexpert stehen Ihnen bei der Kandidatensuche von der Vakanzanalyse bis zum Vertragsabschluss zur Seite – für den optimalen Match in Bestzeit. Kontaktieren Sie uns, um die Details Ihrer Vakanz zu besprechen.

Sprechen Sie uns an

Kontaktieren Sie uns unverbindlich!

Claudia Rubin

Co-Founder / Managing Partner

+41 58 521 51 51

info@addexpert.ch

Cookie	Duration	Description
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.