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Jürg Capol: Wir konnten eine Direktoren-Poistion erfolgreich besetzten. Die externe Hilfe war nötig, da unverzichtbare Komponenten wie Architektur, BWL, und Business-Develompment zwingend erfüllt sein mussten. Neben Deutsch musste die Kandidatin / der Kandidat auch fliessend Französisch sprechen. Nach der initialen Analyse kamen schnell erste gute Kandidatenvorschläge. Schliesslich konnten wir die Vakanz innerhalb von 3 Monaten nach Beginn mit dem Wunschkandidaten besetzen. Für künftige Positionen werden wir gerne wieder mit addexpert zusammenarbeiten.

Marlene Eve: addexpert ist seit Jahren einer unserer Vertragspartner im Recruiting. Der Fokus liegt auf schwer zu besetzenden Positionen wie Senior-Architekten, Senior-Projektmanager, Cyber-Security-Experten, ICT-Ingenieure, Bereichsleiter in verschiedenen IT-Bereichen. Die von addexpert angewandte Methodik sowie der Erfüllungsgrad sind seit jeher auf einem sehr hohen Niveau. Schliesslich ist es auch die angenehme und menschliche Zusammenarbeit, die wir sehr schätzen.

Wir konnten mit Addexpert eine wichtige Schlüsselposition besetzen. Der Schweizer Markt war durch die hohen technischen Anforderungen, gepaart mit unseren Erwartungen bezüglich der Führungskompetenzen sehr trocken. Mit Addexpert fanden wir innerhalb weniger Wochen den passenden Interessenten. In der Zusammenarbeit schätzten wir die hohe Professionalität sowie das strukturierte Vorgehen und ihre Zuverlässigkeit sehr.