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Jürg Capol: Wir konnten eine Direktoren-Poistion erfolgreich besetzten. Die externe Hilfe war nötig, da unverzichtbare Komponenten wie Architektur, BWL, und Business-Develompment zwingend erfüllt sein mussten. Neben Deutsch musste die Kandidatin / der Kandidat auch fliessend Französisch sprechen. Nach der initialen Analyse kamen schnell erste gute Kandidatenvorschläge. Schliesslich konnten wir die Vakanz innerhalb von 3 Monaten nach Beginn mit dem Wunschkandidaten besetzen. Für künftige Positionen werden wir gerne wieder mit addexpert zusammenarbeiten.

Fabrice Borer: Bei Revaz hatten wir Schwierigkeiten, eine Kaderstelle mit Personalführung zu besetzen. Um die richtige Person für unser Unternehmen zu finden, beauftragten wir addexpert. Sie analysierten das Umfeld, das Stellenprofil sowie unsere spezifischen Erwartungen minutiös und schlugen uns qualifizierte Kandidaten vor. So konnten wir rasch unsere endgültige Wahl treffen. Ihre kompetente und effiziente Begleitung während des gesamten Prozesses hat uns voll und ganz zufrieden gestellt. Wir planen, auch in Zukunft auf die Dienste von addexpert zurückzugreifen.

Marlene Eve: addexpert ist seit Jahren einer unserer Vertragspartner im Recruiting. Der Fokus liegt auf schwer zu besetzenden Positionen wie Senior-Architekten, Senior-Projektmanager, Cyber-Security-Experten, ICT-Ingenieure, Bereichsleiter in verschiedenen IT-Bereichen. Die von addexpert angewandte Methodik sowie der Erfüllungsgrad sind seit jeher auf einem sehr hohen Niveau. Schliesslich ist es auch die angenehme und menschliche Zusammenarbeit, die wir sehr schätzen.