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Jürg Capol: Nous avons réussi à pourvoir un poste de directeur. L’aide externe était nécessaire, car des composantes indispensables telles que l’architecture, l’économie d’entreprise et le développement commercial devaient impérativement être remplies. En plus de l’allemand, le/la candidat(e) devait parler couramment le français. Après l’analyse initiale, nous avons rapidement reçu les premières bonnes propositions de candidats. Finalement, nous avons pu pourvoir le poste vacant dans les trois mois suivant le début avec le candidat souhaité. Nous collaborerons à nouveau volontiers avec addexpert pour de futurs postes.

Thomas Bretscher: Pour Bretscher Söhne AG, le soutien apporté par addexpert a été le facteur clé de notre réussite dans le recrutement de notre responsable du service de conception électrique. Gino Gut, en particulier, nous a convaincus par sa maîtrise technique, sa communication claire et sa capacité à nous proposer rapidement des candidatures pertinentes. Le nouveau collaborateur s’est parfaitement intégré et confirme la qualité de l’ensemble du processus.

Fabrice Borer: Chez Revaz, nous rencontrions des difficultés à pourvoir un poste de cadre avec conduite de personnel. Afin de trouver la bonne personne pour notre entreprise, nous avons mandaté addexpert. Ils ont analysé minutieusement l’environnement, le profil du poste ainsi que nos attentes spécifiques et nous ont proposé des candidats qualifiés. Nous avons ainsi rapidement pu faire notre choix final. Leur accompagnement compétent et efficace tout au long du processus nous a pleinement satisfait. Nous prévoyons de continuer à faire appel aux services d’addexpert à l’avenir.