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Kristofer Skantze: Avec la mise en place d’un environnement de production complet, nous avons opté pour addexpert, car ils ont su nous convaincre dès le début avec la bonne configuration, l’approche et l’engagement en temps. Après quelques mois seulement, nous avons pu recruter de très bons candidats pour le poste de CTO, plusieurs tech-leads et un directeur de production. Nous sommes impressionnés par la méthodologie et la précision avec lesquelles addexpert prépare, analyse et finalement met en œuvre les mandats de recherche. Nous apprécions également beaucoup la grande orientation client et le contact personnel.

Reto Smonig: Nous travaillons depuis longtemps avec addexpert. Leur expertise technique et leur méthodologie nous convainquent. Leurs job assessments déterminent de manière transparente et précise les chances réelles d’obtenir un poste et, en outre, les mesures que nous devons également prendre. Ensuite, ce n’est qu’une formalité, et nous avons toujours pu pourvoir les postes dans un délai raisonnable. Je sens qu’Harald Rubin donne tout pour nous, qu’il s’engage pour nous, qu’il fait le pas supplémentaire. Et c’est exactement ce qui fait la différence!

Reto Haltmeier: Pour le remplacement de notre directeur informatique, nous avons examiné plusieurs sociétés de recrutement et nous avons finalement opté pour addexpert. L’une de nos exigences était de pourvoir le poste en quelques semaines, de manière à permettre une période de transition avec l’ancien responsable informatique. addexpert a non seulement pu montrer comment il était possible de pourvoir un poste en peu de temps, mais a également fourni des résultats ! La rapidité et la qualité des candidats nous ont impressionnés. Enfin, toutes les étapes, les délais et les références ont été réalisés ou obtenus par addexpert, de sorte qu’après six semaines, le contrat a pu être conclu avec un candidat souhaité. La communication a été agréable et transparente à tout moment.