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Reto Haltmeier: Pour le remplacement de notre directeur informatique, nous avons examiné plusieurs sociétés de recrutement et nous avons finalement opté pour addexpert. L’une de nos exigences était de pourvoir le poste en quelques semaines, de manière à permettre une période de transition avec l’ancien responsable informatique. addexpert a non seulement pu montrer comment il était possible de pourvoir un poste en peu de temps, mais a également fourni des résultats ! La rapidité et la qualité des candidats nous ont impressionnés. Enfin, toutes les étapes, les délais et les références ont été réalisés ou obtenus par addexpert, de sorte qu’après six semaines, le contrat a pu être conclu avec un candidat souhaité. La communication a été agréable et transparente à tout moment.

Kristofer Skantze: Avec la mise en place d’un environnement de production complet, nous avons opté pour addexpert, car ils ont su nous convaincre dès le début avec la bonne configuration, l’approche et l’engagement en temps. Après quelques mois seulement, nous avons pu recruter de très bons candidats pour le poste de CTO, plusieurs tech-leads et un directeur de production. Nous sommes impressionnés par la méthodologie et la précision avec lesquelles addexpert prépare, analyse et finalement met en œuvre les mandats de recherche. Nous apprécions également beaucoup la grande orientation client et le contact personnel.

Marco Vincenz : Nous utilisons régulièrement le service de recrutement d’addexpert pour des postes en Suisse qui présentent un degré de difficulté élevé. La collaboration est toujours très agréable, simple et efficace. Grâce au très bon accès au marché d’addexpert, nous avons pu pourvoir la plupart des postes. Un point positif est l’échange ouvert et étroit qui est important pour trouver les candidats adéquats et à quelle vitesse cela peut se dérouler.