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Reto Smonig: Nous travaillons depuis longtemps avec addexpert. Leur expertise technique et leur méthodologie nous convainquent. Leurs job assessments déterminent de manière transparente et précise les chances réelles d’obtenir un poste et, en outre, les mesures que nous devons également prendre. Ensuite, ce n’est qu’une formalité, et nous avons toujours pu pourvoir les postes dans un délai raisonnable. Je sens qu’Harald Rubin donne tout pour nous, qu’il s’engage pour nous, qu’il fait le pas supplémentaire. Et c’est exactement ce qui fait la différence!

Kristofer Skantze: Avec la mise en place d’un environnement de production complet, nous avons opté pour addexpert, car ils ont su nous convaincre dès le début avec la bonne configuration, l’approche et l’engagement en temps. Après quelques mois seulement, nous avons pu recruter de très bons candidats pour le poste de CTO, plusieurs tech-leads et un directeur de production. Nous sommes impressionnés par la méthodologie et la précision avec lesquelles addexpert prépare, analyse et finalement met en œuvre les mandats de recherche. Nous apprécions également beaucoup la grande orientation client et le contact personnel.

Marlene Eve : addexpert est depuis des années l’un de nos partenaires contractuels en matière de recrutement. L’accent est mis sur les postes difficiles à pourvoir tels que les architectes seniors, les chefs de projet seniors, les experts en cybersécurité, les ingénieurs TIC, les responsables de secteur dans différents domaines informatiques. La méthodologie utilisée par addexpert ainsi que le taux de réalisation ont toujours été d’un niveau très élevé. Enfin, c’est aussi la collaboration agréable et humaine que nous apprécions beaucoup.