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Roswitha Derendinger: Depuis plus d’un an, nous collaborons avec succès avec Dagmar Käfer d’addexpert pour trouver des managers M&A et des senior managers M&A hautement qualifiés. La collaboration se caractérise par un grand professionnalisme, une connaissance approfondie du marché et une approche efficace. Même si un candidat se désiste à court terme, Dagmar Käfer propose toujours une solution alternative. Sa planification prévoyante et son solide réseau font d’addexpert un partenaire fiable pour notre croissance dans le domaine des fusions et acquisitions.

Jürg Capol: Nous avons réussi à pourvoir un poste de directeur. L’aide externe était nécessaire, car des composantes indispensables telles que l’architecture, l’économie d’entreprise et le développement commercial devaient impérativement être remplies. En plus de l’allemand, le/la candidat(e) devait parler couramment le français. Après l’analyse initiale, nous avons rapidement reçu les premières bonnes propositions de candidats. Finalement, nous avons pu pourvoir le poste vacant dans les trois mois suivant le début avec le candidat souhaité. Nous collaborerons à nouveau volontiers avec addexpert pour de futurs postes.

Simon Muntwyler: La valeur du service d’addexpert est énorme pour nous. Grâce au job assessment, les paramètres décisifs ont pu être déterminés, ce qui a rendu possible la recherche de ce profil très exigeant. La recherche systématique et l’approche directe dans un large réseau ont permis d’identifier très rapidement de très nombreux profils de qualité. À cela s’ajoute le fait que nous, ainsi que les candidats, avons été accompagnés de manière intensive tout au long du processus de recrutement. Notre gain de temps est important, et en même temps, la qualité du placement est impressionnante.