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Nathanael Hediger: L’évaluation des profils professionnels réalisée par addexpert a été pour nous un facteur clé de réussite. Le rôle polyvalent de notre responsable administrative de longue date a été analysé en détail et traduit en exigences claires. La liste de référence qui en a résulté, comprenant quatre candidates favorites, était précise et pertinente. Nous avons mené des entretiens avec chacune d’entre elles et plusieurs candidates nous ont convaincus tant sur le plan professionnel qu’humain. La base de décision était ainsi exceptionnellement solide.

Noemi Fenyvesi : Nous travaillons avec addexpert depuis plus d’une décennie maintenant et ils ne manquent jamais de nous fournir des candidats qualifiés pour tout type d’informatique ou pour nos rôles de direction. Notre coopération s’est concentrée sur les consultants en entreprise, les développeurs de logiciels, les architectes, les postes d’infrastructure, les ingénieurs de test et également les rôles de direction à tous les niveaux hiérarchiques. Nous apprécions énormément la connaissance du marché d’addexpert et l’accès à des candidats germanophones qualifiés, ce qui est un marché de niche difficile.

Simon Muntwyler: La valeur du service d’addexpert est énorme pour nous. Grâce au job assessment, les paramètres décisifs ont pu être déterminés, ce qui a rendu possible la recherche de ce profil très exigeant. La recherche systématique et l’approche directe dans un large réseau ont permis d’identifier très rapidement de très nombreux profils de qualité. À cela s’ajoute le fait que nous, ainsi que les candidats, avons été accompagnés de manière intensive tout au long du processus de recrutement. Notre gain de temps est important, et en même temps, la qualité du placement est impressionnante.