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Marco Vincenz : Nous utilisons régulièrement le service de recrutement d’addexpert pour des postes en Suisse qui présentent un degré de difficulté élevé. La collaboration est toujours très agréable, simple et efficace. Grâce au très bon accès au marché d’addexpert, nous avons pu pourvoir la plupart des postes. Un point positif est l’échange ouvert et étroit qui est important pour trouver les candidats adéquats et à quelle vitesse cela peut se dérouler.

Sandro Cesta : Dans le cadre d’un projet intérimaire (contracting), nous avons engagé addexpert pour rechercher un contrôleur de gestion senior. Rapidement, nous avons reçu des candidats appropriés, capables de répondre aux exigences élevées. Avec la sélection du candidat souhaité, addexpert a également pris en charge l’ensemble du service, y compris l’embauche externe et la paie. À la grande satisfaction de toutes les parties concernées, nous avons pu, au bout de quatre mois, engager notre expert en contrôle de gestion pour un poste permanent. En raison de plusieurs changements dans la constellation pendant la phase de sélection, addexpert a toujours réagi en prenant les bonnes mesures. J’ai été surpris par cette grande flexibilité. Pour de futurs projets, nous utiliserons à nouveau volontiers les services d’addexpert.

Reto Smonig: Nous travaillons depuis longtemps avec addexpert. Leur expertise technique et leur méthodologie nous convainquent. Leurs job assessments déterminent de manière transparente et précise les chances réelles d’obtenir un poste et, en outre, les mesures que nous devons également prendre. Ensuite, ce n’est qu’une formalité, et nous avons toujours pu pourvoir les postes dans un délai raisonnable. Je sens qu’Harald Rubin donne tout pour nous, qu’il s’engage pour nous, qu’il fait le pas supplémentaire. Et c’est exactement ce qui fait la différence!